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宣城市旌德县:对口帮扶培养 加强年轻干部管理
发布时间: 2019-04-28 来源:

 宣城市旌德县针对普通年轻干部、挂职年轻干部和“8090”后干部,开展对口帮扶培养,加强年轻干部管理工作。

 一是抓细年轻干部日常管理。严格执行《旌德县科级领导班子成员日常细微管理监督办法(试行)》,每年对全县10个镇及59个县直单位开展2次日常细微管理工作,发现苗头性、倾向性问题及时批评教育,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,对发现的16条问题线索,及时介入调查、提醒警示,保护年轻干部成长。坚持在谈话中掌握和了解干部,实现“三个必谈”。规定程序必谈,严格落实日常谈话制度,不断提高谈心谈话覆盖面;苗头问题必谈,对考核、考察中掌握的年轻干部苗头性问题,开展预约谈话,及时挽救干部;出现问题的必谈,对群众举报、组织发现基本属实且问题轻微的干部,用好提醒、函询、诫勉等组织处理手段,严格管理、不讲例外。2018年以来,共开展谈心谈话1721人次,实现年轻干部全覆盖。

 二是抓好挂职干部“联络”关爱。针对人才引进的年轻挂职干部,实行“两个联络员制度”,对口解决挂职干部工作、生活上遇到的困难和问题。根据挂职干部工作阅历和经验专长,对其工作进行了合理分工,让挂职干部人事相适、人尽其才,做到有工作可抓,有实事可干,有空间施展才华,确保在最能发挥作用的岗位上得到有效锻炼。7名中科大、巢湖学院高校挂职年轻干部和14名联络员结对,一名联络员专业对口,解决工作中遇到的实际问题,加强与他们的联系沟通、协调服务,一名联络员性格相合,解决生活和感情融入方面的困惑,帮助做好日常工作、生活的衔接协调。一年来,共帮助解决挂职干部工作困难18件,协调解决吃住行等生活难题31件。牢牢抓好“两个联络员”制度,全方位营造年轻挂职干部干事创业的环境,得到百分百满意好评。

 三是探索8090干部“导师制”帮带。全县范围崇尚向学好学风气,建立“旌德讲堂”“慢城曼谈”“金砖课堂”“书记夜校”等70个学习型组织,参与人数达到4000余人。借助“8090”后年轻干部热衷参与的学习型组织形式,为参加学习型组织的年轻干部明确1位科级干部作为“导师”,不仅在活动中给予对口帮扶,带领学习成长,重点在日常进行理想信念教育和业务指导,把对年轻干部管理和引导融入日常工作中。

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