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谢区基层外围网站《2018年总第42期》
发布时间: 2018-09-19 来源:

总第42期

中共谢家集区委组织部               2018年9月18

 

信息摘编

□ 谢家集区圆满完成村和社区“两委”换届

【基层动态】

□ 李郢孜镇“四举措”助力党员干部能力提升

□ 孙庙乡扎实做好村“两委”换届选举后续工作

 

谢家集区圆满完成村和社区“两委”换届2018年9月17日《淮南日报》) 村和社区“两委”换届工作启动以来,谢家集区严格贯彻落实市委、市政府安排部署,精心谋划、广泛动员、有序推进,截至9月13日,全区93个村和社区选举成功,圆满完成了村和社区“两委”换届工作。新一届社区居民委员会成员234名,男性25名,平均年龄34.98岁,30周岁以下82人占比35%,35周岁以下128人占比59%,大专以上学历187人占比79.9%,其中本科以上56人占比23.9%,居委会成员中党员102人,占比43.6%。新一届村民委员会成员271人,女性84人,平均年龄42.3岁,35周岁以下66人占比24.3%,高中以上学历175人占比64.6%,大专以上学历61人占比22.5%,村委会成员中党员160人,占比59%,产生的新一届村和社区“两委”班子文化程度、年龄结构等方面得到了进一步优化。

换届选举工作中,谢家集区成立换届工作领导小组办公室和4个巡回督导组,建立区领导联系指导换届工作机制,针对贫困村、换届重难点村和软弱涣散村等3类10个村,采取县级领导干部包点指导、乡镇干部驻村指导等方式,加强工作指导。该区多次组织村(居)委会换届业务培训会,区、乡采取以会代训方式,组织相关人员和业务骨干对换届业务进行培训,提高了工作人员业务能力和操作水平。谢家集区印发了全区换届工作宣传方案,运用多种宣传形式,及时发布有关部署要求、政策程序、纪律规定、重要动态和典型经验,注重用好“线上+线下”宣传载体,依托“三会一课”、远教平台等载体,发挥工作简报、文化墙、宣传栏等作用,做到干部熟记、人人知晓,切实提高了群众对换届政策的知晓率和参与率。同时,谢家集区印发了《严肃纪律提醒卡》2900多份,开展专题警示教育40多场次,警示教育实现全覆盖。落实谈心谈话制度,区乡村逐层谈层层不少、应谈必谈一个不落,全区共开展换届纪律谈心谈话760多人次。强化执纪监督,谢家集区组织乡镇、街道与现任村(社区)干部、参与换届工作人员、村(居)民代表、候选人等2000余人签订责任书并公示,接受群众监督,为换届营造了风清气正的良好氛围。 

 

李郢孜镇党委“四举措”助力党员干部能力提升  规范制度建设,夯实基础。狠抓中心组学习规范化、制度化建设,以“集中学习+主题研讨+个人自学”的方式,坚持落实党委中心组学习制度,精心制定中心组理论学习计划、学习内容、专题研讨主题,镇党委主要负责同志不定期对理论中心组学习笔记进行检查。结合村(居)“两委”换届工作,严格选拔标准,坚持用实绩说话,重点选拔了一批政治素质高、群众基础好、工作能力强、善于做群众工作的优秀党员和优秀人才进入村(居)“两委”班子。②创新工作机制,引导舆情。实施网格化管理,完善镇、村(居)二级网格队伍,积极做好本地舆情的动态收集研判。针对急难险重工作,加强科学研判、预判,提高防范和防控措施,建立齐抓共管的工作格局,增强末端信息报送,确保网络信息安全、舆情态势平稳。制作“淮岸古镇  风月蔡楚”宣传相册,结合当前创城中心工作,着力宣传李郢孜镇经济社会发展的新成就、新亮点、新典型,为创城工作推进造势鼓劲。③选树示范典型,提升素质。结合外围网站促创建活动,开展“崇尚文明当先锋”主题演讲、“优秀共产党员道德模范”评选等活动,选树身边典型事迹,充分展现党员干部主动担当、坚持奋战、保卫家园的精气神。持续完善党员志愿者队伍建设、探索志愿者回馈机制,开展新时代传习工作,在各社区分类设置好人广场、好人墙,利用“图说我们的价值观”、“淮南好人榜”等正能量提升党员群众思想境界。④提升文化素养,共享成果。继续推进“精神文化家园”建设,进一步增加镇综合文化站图书库藏,各村电子书屋全部配备到位,数字化阅读习惯逐渐形成。今年以来,镇文化站开展“送戏下乡”活动17场,结合“红色教育月”活动,播放红色电影72场,累计举办“新时代 新李郢孜”文化活动、创城文艺专场演出、首届成语故事大赛等活动10余次,为党员群众提供丰富的精神食粮。

孙庙乡扎实做好村“两委”换届选举后续工作  教育引导,确保思想稳定。乡党委召开新一届村“两委”干部集体谈话会议2次,加强廉政廉洁教育力度。同步开展村“两委”新老班子工作交接,监督做好公章、文档、资金、办公场所、债权债务等移交工作。乡党委主要负责同志与落选退职人员进行谈心谈话,认真听取意见和建议,引导他们继续发挥先锋模范作用,关心和支持新班子工作。②开展培训,提升业务能力。乡党委采取集中授课、以会代训、外出参观、基地实践等方式对全体新任村“两委”班子成员进行业务培训,重点培训农村政策法规、党风廉政建设、脱贫攻坚、农村环境治理和村务民主管理等方面知识,全方位提高新任村干部能力素质和履职水平。③及时总结,完善归档资料。乡村两级分别召开选举工作总结会议11次,巩固换届选举工作成果。组织村“两委”换届选举业务培训6次,开展学习交流1次。抽调乡机关10名业务熟练、责任心强的青年干部,“一对一”指导、协助10个村整理归档换届资料。

 

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